E-Recruiting und Einfluss neuer Medien
E-Recruiting oder E-Rekrutierung bezeichnet die Unterstützung der Personalbeschaffung durch den Einsatz elektronischer Medien und Personalsysteme.
Quelle: Wikipedia
Der Rekrutierungsprozess hat sich in den letzten Jahren einer starken Veränderung angepasst, welche sowohl für das rekrutierende Unternehmen als auch für den Bewerber eine höhere Effizienz und Vereinfachung darstellen soll. Dieser Wandel verlangt jedoch von beiden Parteien ein Umdenken und die Anpassung des Bewerbungsmanagements an die heutigen Gegebenheiten sowie die zukünftigen Anforderungen.
Aufgrund diverser Erhebungen und Statistiken zeigt sich, dass trotz der Finanzkrise und der daraus resultierenden Personalbedarfsplanung die Unternehmen bereits wieder in die Zukunft blicken und sich Gedanken über den bevorstehenden Wettbewerb am Arbeitsmarkt machen. Verunsichert es Sie als Arbeitgeber nicht, dass diese Statistiken besagen, dass 3.7 % der offenen Stellen gar nicht besetzbar sind, da nicht ausreichend qualifizierte Bewerber vorhanden sind?
Um diesem Aspekt entgegenzuwirken und auf dem Arbeitsmarkt als attraktiver und innovativer Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, ist das E-Recruiting nur ein kleiner Baustein, welcher jedoch massiv zum Erfolg beitragen kann.
Nach wie vor werden in der Schweiz die Vakanzen mehrheitlich auf der eigenen Firmen-Homepage sowie auf Online-Stellenbörsen publiziert, wobei die Online-Stellenbörsen in den letzten 4 Jahren einen massiven Anstieg von ca. 18.4 % verzeichnen konnten. Demzufolge verloren die Printmedien stark an Relevanz.
Die Aufschaltung der Vakanzen auf der eigenen Firmen-Homepage ist sicherlich für jedes Unternehmen sinnvoll, da dieser Kanal kostenlos ist und die Bewerber abdeckt, welche gezielt die Anstellung in Ihrem Unternehmen anstreben. Die Online-Stellenbörsen haben in den letzten Jahren aufgrund der ansteigenden Nachfrage ebenfalls einen Wandel erlebt. Daher fällt es nicht ganz leicht, bei den vielen Anbietern die sich auf dem Markt tummeln, den richtigen zu finden. Hier geht unsere Empfehlung dahin, dass Sie sich Gedanken machen, über welche Plattformen die gewünschte Zielgruppe bestmöglich abgedeckt wird. Unsere Erfahrung zeigt uns, dass die Nutzung über weit verbreitete Plattformen wie www.jobs.ch für die ganze Schweiz, www.jobup.ch für die Westschweiz als auch regionale Plattformen sinnvoll sind. Dazu gilt es zu berücksichtigen, dass sich ebenfalls die Suche der Bewerber in den letzten Jahren dahingehend verändert hat, dass viele Stellensuchende nicht mehr alle Plattformen separat „abgrasen“, sondern über Suchmaschinen wie Google ihre Traumstelle suchen.
Die grössten Vorteile des E-Recruitings liegen vor allem in der Optimierung und Vereinfachung des Bewerbermanagements sowie der damit verbundenen Einsparung von Zeit und Rekrutierungskosten. Zudem besteht die Möglichkeit einer Vorselektion von Bewerbern über sogenannte E-Assessments, welche bereits in einem frühen Stadium an die Bewerber verschickt werden können. Dies ist ein Trend, welcher sich weiter fortsetzen wird. Viele Unternehmen halten es sich zudem offen, nicht berücksichtigte Bewerberprofile für mehrere Monate zu speichern, damit diese proaktiv nochmals bei neuen Vakanzen angefragt werden können.
Leider gibt es beim E-Recruiting nicht nur Vorteile sondern auch Nachteile, welche berücksichtigt werden müssen. Diese liegen bei fehlenden oder nicht ausformulierten Standards, unpersönlichen Formularen, mangelnder Datensicherheit und Softwareproblemen.
Damit Sie Ihre Stellen mit den best qualifizierten Mitarbeitern besetzen können, steht Ihnen die ProPers AG mit diversen Dienstleistungen zur Seite und unterstützt Sie bei der professionellen Rekrutierung mittels eines Suchmandats.