Personalsuche für Schlüsselpersonal
Stellen Sie sich vor: Eine Schlüsselperson Ihres Unternehmens hat sich entschieden, die Firma zu verlassen und es gilt nun einen guten Ersatz zu finden!
Bei einer solchen Rekrutierung steht zumeist der Zeitdruck im Vordergrund. Die Linien- und Teamverantwortlichen stecken im Tagesgeschäft und drängen auf einen möglichst reibungslosen Übergang, damit alles wie bisher am Schnürchen weiterläuft. Der oder die ideale Kandidatin sollte die Fähigkeiten und Fertigkeiten des Vorgängers mitbringen. Eine Kopie des bisherigen Stelleninhabers ist oft der grösste Wunsch!
Die Unternehmensleitung sowie die Personalverantwortlichen sollten eine solche Neubesetzung jedoch noch von einer anderen Seite angehen. Denn gerade bei der Rekrutierung von Schlüsselpositionen sollte man sich viel weniger mit dem „Hier und Jetzt“ als mit dem „Morgen“ beschäftigen. Bildet diese Vakanz doch auch eine Chance, eine Abteilung oder ein Team auf die Zukunft des Unternehmens auszurichten. Innovationskraft, Ideenreichtum, unternehmensfremder Erfahrungsschatz sowie das Hinterfragen von Abläufen können bei einer solchen Rekrutierung dazu gewonnen werden. Es ist also von grösster Wichtigkeit, die Perspektiven des Unternehmens, seine Ziele und Strategien für die kommenden Jahre mit in die Bedarfsermittlung einfliessen zu lassen.
Es gilt, sich folgende Fragen zu stellen:
- Welches Know-how braucht unser Unternehmen in den kommenden Jahren, um sich den Herausforderungen des Marktes zu stellen?
- Welche Technologien sind in naher Zukunft gefragt?
- Mit welcher Persönlichkeit stärken wir die Motivation innerhalb des Teams?
- Was sind die zukünftigen Herausforderungen dieser Schlüsselposition?
So kommt es, dass sich unsere ProPers-Mitarbeitenden bei einer Vakanzmeldung gerne Zeit für ein etwas ausführlicheres Gespräch nehmen. Wir möchten nicht nur von den fünf wichtigsten Aufgaben des zukünftigen Mitarbeitenden hören und erfahren, wie das Team strukturiert und zusammengesetzt ist. Uns liegt auch am Herzen, zu verstehen, wohin Sie mit Ihrem Unternehmen steuern wollen. Dies ermöglicht uns, Ihnen jenen neuen Mitarbeitenden zu vermitteln, der die jeweilige Abteilung am besten für die Herausforderungen der zukünftigen Technologien und Märkte ergänzt und verstärkt. Vielleicht aber finden wir so für Sie auch gerade jenen Kandidaten, der die Zukunftsausrichtung mit seinem Profil und seiner Erfahrung erst ermöglicht.
Mit einem solch solid erarbeiteten Anforderungsprofil in der Tasche machen wir uns dann gerne für Sie auf die Suche nach der richtigen Person. Es ist müssig auf Ausschreibungen im Internet und in den Printmedien näher einzugehen; Diesen Teil verstehen wir selbstverständlich aus dem Effekt. Hingegen ist es wichtig für Sie zu wissen, dass wir über einen gut gepflegten Kandidatenpool sowie ein grosses Netzwerk zu vielen hervorragend ausgebildeten und erfahrenen Fachkräften verfügen. Aus der grossen Zahl von Bewerbern filtern wir für Sie mittels Analysen der Unterlagen und Gesprächen die besten Kandidaten heraus, welche Sie dann persönlich kennen lernen können. Denn trotz aller Unterlagen und Dokumentationen ersetzt nichts das persönliche Gespräch, den persönlichen Eindruck – und schon gar nicht Ihr Bauchgefühl.
In dieser Phase ist die Aufgabe von ProPers, Sie von der Administration und Organisation rund um die Personalsuche zu entlasten. Ihnen wird mit unserer klar strukturierten und transparenten Vorgehensweise die Möglichkeit gegeben, das Augenmerk auf die wesentlichen Fragen zu konzentrieren:
- Kann der/die Kandidat/in aktuelle Aufgaben & Tätigkeiten bewältigen?
- Besitzt er/sie das Potential zukünftige Aufgaben & Fragestellungen zu meistern?
- Wird mit dieser Person die Innovationsfähigkeit Ihres Unternehmens gestärkt?
- Gewinnen Sie mit dem/der Kandidat/in neues Know-how?
- Passt die Person in Ihre Unternehmenskultur und ergänzt sie das bestehende Team optimal oder stärkt sie es nach Möglichkeit sogar?
Als Ergänzung und zur Vervollständigung führen wir auf Wunsch auch gerne Einstufungstests und Assessments mit potentiellen Kandidaten durch. Dies können standardisierte Fragebögen sein. Oder wir entwickeln für Ihre spezifischen Fragestellungen hin massgeschneiderte Aufgaben-Arrangements und Persönlichkeitsanalysen.
Steht eine Neubesetzung einer Ihrer Schlüsselpositionen an? Dann zögern Sie nicht uns zu kontaktieren. Gerne nimmt sich unser bewährtes Team Ihres Rekrutierungsprozesses an.